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descripción del puesto
estamos buscando un subgerente de planta con experiencia en la coordinación de equipos de alto desempeño en entornos industriales. El candidato ideal deberá tener una sólida formación en ingeniería, habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
responsabilidades principales
1. coordinar el área de mantenimiento y dar soporte en la gestión de producción.
2. implementar metodologías de solución de problemas para eliminar fallas recurrentes.
3. liderar proyectos de mejora continua e innovación orientados a la reducción de tiempos muertos y paros de línea.
4. monitorear y dar seguimiento a kpis de producción y mantenimiento asegurando su cumplimiento.
5. diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y correctivo en coordinación con los jefes de área.
6. supervisar la estandarización de procesos y el balanceo de líneas de producción.
7. entrenar, motivar y dar coaching al personal operativo y mandos medios.
8. promover el uso de herramientas lean manufacturing y six sigma (5s, smed, kaizen, vsm, dmaic).
9. implementar tableros de control y reportes de eficiencia diaria mediante herramientas como excel avanzado, erps de manufactura y power bi.
habilidades requeridas
* formación: ingeniería concluida (mecánica, industrial, mecatrónica o afín). Deseable maestría.
* experiencia: +7 años coordinando equipos de alto desempeño en entornos industriales.
* idiomas: inglés avanzado (oral y escrito).
* conocimientos deseables:
o metodología pmi para gestión de proyectos.
o certificación lean six sigma green belt o black belt (deseable).
o competencias digitales: excel avanzado, análisis de bases de datos, power bi, erps de manufactura.
conocimientos técnicos específicos
* lean manufacturing: 5s, smed, kaizen, vsm.
* six sigma – aplicación de herramientas dmaic, control estadístico y mejora de procesos.
* gestión de kpis de producción y mantenimiento.
* análisis de paros de línea y mapeo de pérdidas.
* mantenimiento autónomo básico.
* estandarización de procesos y balanceo de líneas.
* solución de problemas (5w, ishikawa, amef).
* reportes de eficiencia y tableros visuales.
habilidades clave
* liderazgo: con enfoque colaborativo.
* coaching: y motivación de equipos.
* pensamiento crítico: capacidad analítica.
* proactividad: orientación a resultados.
* resiliencia: adaptabilidad al cambio.
* comunicación: clara, escrita y verbal.
* orientación al cliente interno:
si eres un líder visionario que busca hacer una diferencia en la industria, somos tu lugar