ACERCA DE ICONN
Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
OBJETIVOS DEL PUESTO
Brindar soporte a los lideres organizacionales sobre el desarrollo y gestión de talento alineados al marco regulatorio laboral vigente para impulsar el desempeño individual de los colaboradores y de negocio
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
Rol 1: Gestionar el proceso de atracción y onboarding de las posiciones Staff Petro Seven en conjunto con los centros de expertise para atraer a los mejores, garantizar una buena experiencia a los nuevos ingresos e impactar al desempeño del negocio
* Cumplimiento de los SLA´s establecidos para la cobertura de las vacantes staff
* Alineación y soporte al líder de vacante para garantizar el entendimiento y adopción del proceso de atracción
* Asegurar que exista alineación entre el líder de la vacante y el equipo de atracción en relación a las necesidades del negocio de acuerdo con el perfil del puesto
* Desarrollo de propuestas económicas a los colaboradores de nuevo ingreso nivel 13- de acuerdo a la política de compensación establecida
* Asesorar al líder de vacante en la selección de las sesiones estratégicas para el proceso de onboarding del nuevo ingreso
* Supervisar el cumplimiento del cronograma de onboarding de acuerdo con los procesos establecidos, así como dar retroalimentación de las oportunidades detectadas al equipo de Escuela de Negocios
* Asegurar que los colaboradores de nuevo ingresos conozcan y entiendan las propuestas de valor de la compañía
Rol 2: Asegurar el entendimiento y adopción de procesos de gestión de talento en la organización en conjunto con los equipos de compensaciones ICONN, Escuela de Liderazgo y Escuela de Negocio para impulsar el desempeño individual y de negocio
* Gestión, administración y desarrollo de presupuestos del gasto de mano de obra staff R-52E
* Administrar a los colaboradores extranjeros de acuerdo con el marco regulatorio
* Asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas al área de talento por parte de los equipos staff: código de ética, disciplina progresiva, compensaciones, ente otras
* Garantizar la ejecución con la excelencia del calendario de eventos alineado a los planes del área de comunicación ICONN
* Implementar e impulsar una cultura de seguridad e higiene en los equipos staff
* Desarrollar iniciativas que faciliten el entendimiento del negocio en los colaboradores de la organización
* Ser un facilitador de los cambios organizacionales
* Supervisar la ejecución con excelencia del cumplimiento de los entrenamientos mandatorios de acuerdo con los lineamientos de Universidad ICONN
* Asegurar una correcta administración de personal de acuerdo al marco regulatorio y políticas organizacionales vigentes
* Supervisar la correcta administración de las herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, proveedores para garantizar el uso adecuado de los recursos
* Contribuir y participar en diferentes proyectos de la organización
* Coordinar la ejecución con excelencia de los distintos foros de comunicación y alineación de los equipos staff
Rol 3: Asegurar el plan de sucesión del área de talento staff a través del desarrollo profesional del equipo a cargo
* Involucramiento y participación en los procesos de atracción y selección de las posiciones a cargo
* Asegurar el cumplimiento del proceso de gestión de talento con el equipo directo
* Asignación de proyectos al personal a cargo para el desarrollo de competencias alineado al modelo de liderazgo ICONN
* Seguimiento al cumplimiento de las tareas y objetivos individuales y del área, asegurando cumplir con los estándares de ejecución y calidad en los entregables
* Asegurar el cumplimiento de los entrenamientos mandatorios, políticas del equipo a cargo
* Identificar oportunidades en el desarrollo profesional del equipo a cargo e implementar planes de acción para potencializar el desempeño individual
* Facilitar en el entendimiento del negocio y mantener comunicado y alineado al equipo sobre las prioridades de la organización y su contribución a estas
REQUISITOS
Estudios Profesionales:
* Administración, Psicología, RH, o Afin
* Maestría deseable
Conocimientos:
* Ley Federal del Trabajo, IMSS
* Project Management
* Administración de personal
* Entendimiento financiero básico
* Desarrollo organizacional
* Procesos de recursos humanos
* MS Office
Experiencia
* Manejo de personal
* Planeación, organización, control y ejecución de estrategias y proyectos
* Administración del gasto de mano de obra y desarrollo de presupuestos
* Generalista de recursos humanos