Gerente de atracción y desarrollo de talentopreparación académica:carrera profesional de lae, lpo, ii, ima o afín preferentemente con maestría.inglés avanzadoexperiencia profesional:más de 12 años de experiencia en áreas de recursos humanos, incluyendo capacitación y desarrollo, reclutamiento, comunicación, desarrollo organizacional y gestión del talento.experiencia en la administración de programas de entrenamiento técnico, de preferencia enfocados en operaciones de manufactura.gestión integral de procesos de reclutamiento, selección y soporte de personal administrativo.diseño y coordinación de programas de desarrollo para líderes y posiciones directivas.implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, incluyendo herramientas 360°.administración de sistemas de ética y transparencia.desarrollo e implementación de planes de carrera y sucesión.ejecución de estrategias de comunicación interna.gestión de herramientas e iniciativas para la medición y mejora del clima organizacional.diseño de acciones orientadas a fortalecer la cultura organizacional.habilidades requeridas:liderazgo.trabajo en equipo.atención a clientes.productivo, innovador, auto dirigido.toma de decisiones.implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).visión de negocio.habilidades de liderazgo, comunicación y de interrelación con directivos.orientación a resultados.valores personales y profesionales:honestidad y honradez.puntualidad resiliencia y control emocional.principales funciones y responsabilidades:liderar el proceso completo de reclutamiento y selección para perfiles administrativos y estratégicos, asegurando calidad en la contratación y alineación cultural.diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.gestionar indicadores clave del proceso, tales como: tiempos de entrega, cumplimiento de compromisos, rotación, evaluación de integración, etc.colaborar con líderes de las diferentes áreas para estructurar planes de desarrollo de talento.asegurar el entrenamiento técnico en las áreas operativas, de acuerdo con los planes acordados.administrar el uso de herramientas para incrementar la efectividad de la capacitación en todos los niveles.asegurar la aplicación de las evaluaciones de desempeño y sus planes correspondientes.coordinar con las diferentes áreas el diseño y cumplimiento de planes de carrera.coordinar los planes de acción orientados a mejorar la motivación y satisfacción de los asociados.coordinar las estrategias de comunicación de la compañía.administrar canales y herramientas relacionados con ética y transparencia, asegurando su adecuada difusión y seguimiento de reportes.participar activamente en los diferentes proyectos de mejora en coordinación con el corporativo.disponibilidad para viajar y residir en la zona metropolitana de monterrey.