Descripción general
responsable de gestionar el talento humano de la empresa, asegurando la contratación, desarrollo, bienestar y retención del personal para contribuir al éxito organizacional.
funciones generales
* reclutamiento y selección: supervisa todo el proceso de contratación, desde la creación de descripciones de puestos hasta la entrevista final. Esto incluye publicar ofertas, revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar candidatos.
* capacitación y desarrollo: supervisa la implementación de programas de capacitación, fomentando su crecimiento profesional y la productividad de la organización
* gestión de compensaciones y beneficios: administra salarios, incentivos y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos, contribuyendo a la motivación y retención del personal.
* gestión del clima laboral: promueve un ambiente de trabajo saludable y productivo, fomentando la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo.
* cumplimiento normativo y relaciones laborales: asegura que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente y gestiona relaciones con sindicatos o representantes de los empleados.
requerimientos y criterios de selección
* licenciatura en administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia 2+ años como líder del área de recursos humanos. Deseable experiencia en empresas de logística y distribución.
* conocimiento: microsoft office/ erp´s / sistemas de control de asistencia digital / ley federal del trabajo.
* habilidades necesarias: liderazgo, comunicación efectiva, iniciativa.
modelo de trabajo
presencial
en farmacias del ahorro, ¡te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.
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