Jose cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en méxico, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como coordinador de recursos humanos en tehuacán, puebla.objetivocoordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos para garantizar la captación, desarrollo, administración y retención del talento dentro de una empresa agroindustrial tequilera, generando un ambiente laboral propicio para la continuidad de la operación y el cumplimiento de normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando la satisfacción del personal y paz laboral.perfi- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas, contaduría o áreas afines. (maestría deseable) - experiencia: 4-5 años en posiciones similares en empresas de campo. (agrícola) - disponibilidad para cambio de residencia. (indispensable) - licencia de chofer vigente (indispensable) - excel y base de datos avanzado - amplio conocimiento en: ley federal del trabajo y normativas, relaciones laborales, cálculo de nómina y leyes aplicables, control de incapacidades, incidencias, vacaciones y prenómina, imss, infonavit, fonacot - prácticas agrícolas - paquetería office / sistemas erp - cambios organizacionales (gestión del cambio)responsabilidades del puesto- promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el desarrollo y potencial de los empleados. - resolver incidencias laborales, apoyar en investigaciones internas y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. - ejecutar programas de bienestar y retención de personal. - coordinar incapacidades, incidencias, vacaciones, y beneficios, asegurando el correcto manejo de estas gestiones. - monitorear y gestionar indicadores relacionados con la administración de personal. - controlar y actualizar expedientes, contratos, renovaciones, bajas y movimientos. - coordinar altas, bajas y modificaciones ante imss y demás organismos (infonavit, fonacot). - supervisar el cumplimiento con repse si aplica. - asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y agroindustrial. - realizar pre-nómina, altas, bajas y cálculos de finiquitos de manera oportuna y precisa. - validar cálculos de nómina y compensaciones especiales.indicadores de desempeño (kpi ́s)- rotación del personal. - índice de ausentismo. - control de budget. - cumplimiento plan de capacitación y certificaciones. - exactitud de incidencias y nómina. - clima laboral y ausencia de conflictos. - cumplimiento normativo y auditorías