Funciones principales
Captura y control de incidencias asistencias, retardos, faltas, vacaciones, incapacidades, permisos.
Elaborar y actualizar expedientes del personal.
Bajas de personal.
Mantener actualizado el control de altas, cambios y bajas en sistemas internos.
Dar seguimiento a trámites administrativos del personal.
Apoyar en la comunicación de políticas y procedimientos internos.
Brindar atención a los colaboradores en dudas administrativas.
Requisitos
Escolaridad Licenciatura en Administración, Contaduría, Recursos Humanos o afín recién egresado.
Conocimientos básicos en
Procesos de administración de personal.
Incidencias y movimientos de nómina.
Legislación laboral básica.
Manejo de Excel y paquetería Office.
Deseable prácticas profesionales o servicio social en administración de personal o RRHH.
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