Descripción del puesto
cuenta con nuestra organización un profesional para ocupar el puesto de director de desarrollo organizacional, liderando procesos de atracción, desarrollo y retención del talento en equipo.
* dirigir procesos de atracción, desarrollo y retención del talento.
* diseñar e implementar estrategias de crecimiento empresarial, colaboración y clima laboral.
* gestionar la administración del personal: nómina, relaciones laborales, contratos, compensaciones y beneficios.
* diseñar y coordinar programas de capacitación, onboarding y formación continua.
responsabilidades
1. fomentar una cultura de inclusión, bienestar y comunicación interna para aumentar la productividad y satisfacción de los empleados.
2. establecer y analizar indicadores clave de rendimiento (kpis) de rh: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, eficiencia de capacitación, calidad de servicio al cliente, etc.