Líder de relacionamiento social e institucional - circuito exterior mexiquense en elcircuito exterior mexiquense, buscamos incorporar a un(a)líder de relacionamiento institucional y social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.propósito del puesto liderar la definición y ejecución de lasestrategias de relacionamiento social e institucional, así como elplan maestro de inversión social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.responsabilidades clave dirigir la estrategia derelacionamiento social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio. Definir y ejecutar elplan maestro de inversión social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías comosocial return on investment (sroi). Liderar elrelacionamiento institucional y gubernamentalen los tres niveles de gobierno. Gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo lalicencia social para operar. Identificar, liderar y coordinarproyectos estratégicosen la zona de influencia del cem, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos. Prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.perfil requerido licenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines;maestría deseable. Diplomados o certificaciones enasg, impacto social, sroi o sostenibilidad(deseable). Experiencia mínima de8 añosen sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales. Al menos4 años liderando equiposy4 años dirigiendo programas o proyectos sociales. Inglés avanzado. (conversacional) competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.propuesta de valor rol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio. Interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos. Participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado. Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores."En aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.