Responsable-strategic value partner en personas & cultura -retailcountry: mexico*objetivo:*posición estratégica con reporte directo a la dga de personas y cultura, actúa como socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos de la organización. Brinda asesoría experta a líderes y managers en temas de talento, cultura, desempeño, transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando el desarrollo sostenible del equipo humano.*principales funciones*:* *actuar como socio estratégico y de confianza* para las áreas centrales y regionales, asesorando en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la efectividad de los equipos, *liderando la identificación de gaps entre los objetivos del negocio y los skills de los profesionales.* *proveer insights y análisis* sobre tendencias de capital humano y mejores prácticas de la industria, anticipando necesidades futuras de la organización.* *garantizar la implementación eficaz* de políticas, procesos y servicios de rrhh (reclutamiento, compensación, desarrollo, sucesión, desempeño, clima laboral, entre otros).* *asegurar una experiencia positiva* para empleados y ejecutivos en todos los puntos de contacto con rrhh.* *supervisar la alineación* de las iniciativas globales y locales de rrhh con los objetivos de la compañía, coordinando la labor de los distintos coes de personas y cultura.* *diseñar y coordinar* estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento clave, incluyendo la definición de estructuras que acompañen dichas iniciativas.* *impulsar programas de formación de líderes* y planes de desarrollo de carrera que potencien el crecimiento profesional del personal.* *fomentar una cultura de colaboración, consultoría y excelencia* en el servicio al cliente interno.* apoyo en el diseño organizacional y cambios estructurales.* liderar o apoyar iniciativas de gestión del cambio.*requisitos* licenciatura en psicología, administración, relaciones laborales o afín (posgrado/mba deseable).* mínimo 8-10 años de experiencia en rr.hh., y/o en posiciones senior* *en esta posición se valorará conocimiento/experiencia específica de los negocios de retail & commercial en banco santander.* experiencia demostrada en entornos multinacionales o de alta complejidad organizativa.* conocimiento en legislación laboral y relaciones colectivas.* capacidad analítica para interpretar kpis y proponer estrategias basadas en datos.* habilidades de comunicación, negociación e influencia a nivel directivo.* nivel avanzado de inglés (oral y escrito).*competencias clave* orientación estratégica: capacidad de conectar iniciativas de personas con los objetivos del negocio.* liderazgo e influencia: habilidad para guiar y convencer a stakeholders clave.* gestión del cambio: promover la transformación cultural y organizativa.* pensamiento analítico: uso de datos y métricas para la toma de decisiones.* empatía y escucha activa: entender las necesidades de las personas y construir confianza.* confidencialidad y ética.*en banco santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos/as y colaboradores/as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.*en banco santander trabajamos para asegurar la mejor experiencia en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.*
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