Director de desarrollo organizacional
el objetivo principal de esta función es impulsar el crecimiento y desarrollo del talento humano dentro de la organización a través de programas efectivos de capacitación y planes de carrera y desarrollo profesional.
responsabilidades clave
* implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar transiciones suaves y efectivas dentro de los planes y objetivos de la organización.
* crear un ambiente laboral respetuoso con la dignidad e integridad del personal, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo.
* identificar y proponer programas de retención de talento, incluyendo desarrollo profesional, beneficios y bienestar laboral.
* evaluarte las necesidades de capacitación y desarrollo mediante análisis de habilidades y retroalimentación de los departamentos.
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que satisfagan las necesidades actuales y futuras de la organización, mejorando la competitividad y eficiencia del negocio.