*vacante para la empresa talento hábil en guadalajara, jalisco*:
*importante empresa ubicada en ocotlan jalisco, busca coordinador de recursos humanos.*
*lic en administracion, recursos humanos, psicologia o afin.*
*perfil*
sexo indistinto
edo civil indistinto
experiência de 3 a 5 años en puesto similar
licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio
comunicación oral y escrita, iniciativa, planeación y organización, liderazgo, solución de conflictos, análisis y solución de problemas, sensibilidad.
*ofrecemos*
sueldo40,000 nominales
prestaciones de ley y superiores comocaja de ahorro
horario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm
*actividades*
manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas
experiência en desarrollo organizacional.
Paquetería de office, sistemas de nominas y rh
excel medio-alto, noi (preferente), outlook
*conocimientos tecnicos del puesto*
ley federal del trabajo nominas, imss, sar
- sistemas de nómina
- conocimientos de kpi´s
- desarrollo organizaciona
*responsabilidades o funciones especificas*
proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.- realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.
- asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
- gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
- programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.
- aplicación de pruebas psicométricas.
- llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso
- vo. Bo. Permisos de personal.
- atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.
- organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
- realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.
- definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las gerencias para implementar líneas de mando.
- crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
- crear y aplicar el reglamento interior de trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.
- aplicar encuestas de salida de clima laboral
- diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada departamento y puestos que lo necesiten.
- implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).
- implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.
- levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
- coordinar y ejecutar la implementación del programa de seguridad e higiene y orden y limpieza.
- asegurar la implementación de los recorridos de la comisión mixta de seguridad e higiene.
- establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
minería y metales