*fecha*:2 ago. 2025
*ubicación*: monterrey, nle, mx, 1
*empresa*:arca continental, s.a.b. de c.v. P
*nuestra compañía*
*arca continental* es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de the coca-cola company, así como botanas saladas bajo las marcas bokados en méxico, inalecsa en ecuador y wise en los estados unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años, *arca continental*es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de coca-cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de méxico, así como en ecuador, perú, la región norte de argentina y la región suroeste de estados unidos. *arca continental* cotiza en la bolsa mexicana de valores bajo el símbolo "ac".
Misión
- facilitar, coordinar y vincular las necesidades laborales de los colaboradores de la unidad de negocio para obtener lo mejor de su desempeño a través de los lineamientos, iniciativas y políticas internas de capital humano.
- *responsabilidades*:
- gestionar y administrar el proceso de atracción y selección de talento para cumplir con el plan anual de contrataciones
- coordinar y ejecutar los eventos, actividades y campañas de dna y experiência al colaborador para asegurar la trascendencia de la cultura
- gestionar los procesos de administración de personal de manera eficiente para garantizar el ingreso, estancia y recursos de lo colaboradores.
- gestionar y ejecutar los registros y la administración del sistema del capital humano
- coordinar y ejecutar el programa de inducciones y capacitación anual
- ejecutar y asegurar los procesos de relaciones laborales de la compañía, para asegurar relaciones humanas laborales acorde a los valores y políticas internas y de corporativo
- ejecución y seguimiento al proceso de desvinculación de colaboradores para minimizar el impacto de demandas o situaciones legales laborales en la compañía.
- generar y monitorear los indicadores de capital humano en la unidad de negocio para planear y ejecutar estrategias de mejora.
- diseñar, planear y gestionar los proyectos y programas de capital humano
- integración y centralización del proceso de prenomina
- funciones administrativas de personal (prestaciones, atención al personal, procesos legales, revisión de estructura, onboarding, seguimiento de capacitación, indicadores de ch)
- escolaridad
- estudios minimos: profesional
- estudios deseables profesional: recursos humanos, psicología, administración de empresas.
- estudios deseables : maestría o posgrado
- experiência
- reclutamiento y selección : 1 año
- capacitación: 1 año
- administración de personal y nóminas: 1 año
- conocimientos específicos del puesto
- reclutamiento
- capacitación y entrenamiento
- relaciones laborales
- comunicacion
- compensaciones
- administración de personal
- conocimientos específicos adicionales
- conocimientos de excel intermedio (tablas dinamicas, formulas)
- sap deseable
- success factor deseable
- office
*nuestro compromiso*
arca continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.
Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación.