Estamos buscando especialista de do (con enfoque en planes de retención)
responsabilidades principales
* diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.
* crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.
* gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
* diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.
* elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
* desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.
* colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.
* monitorear métricas de rotación, retención, clima y desarrollo, proponiendo acciones de mejora.
perfil del candidato ideal
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* 3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, cultura o retención.
* experiencia implementando procesos desde cero.
* conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, dnc y planes de desarrollo.
* habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.
* excelentes habilidades de comunicación, análisis y enfoque humano.
habilidades clave
* pensamiento estratégico
* comunicación asertiva
* gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
* diseño y ejecución de programas
* orientación a resultados
* empatía y sensibilidad organizacional