coordinador(a) de desarrollo organizacional· ¡únete a nuestro equipo!
· buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la transformación de las organizaciones.si te motiva generar impacto en la experiencia de los colaboradores y liderar iniciativas estratégicas de desarrollo organizacional, esta oportunidad es para ti.
¿cuál será tu misión?
· diseñar, coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y gestión del talento que contribuyan al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.principales responsabilidades:· diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional.impulsar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral.coordinar estrategias de comunicación interna.desarrollar planes de carrera y sucesión.gestionar programas de capacitación y desarrollo.implementar proyectos de gestión del cambio.coordinar campañas de bienestar y salario emocional.medir indicadores de desempeño, clima y efectividad de programas.liderar eventos e iniciativas de integración organizacional.promover la mejora continua en procesos de capital humano.requisitos:licenciatura en psicología organizacional, administración, desarrollo organizacional o afín.experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo organizacional, capacitación, cultura organizacional y comunicación interna.experiencia en planes de carrera, sucesión y gestión del desempeño.conocimiento en clima laboral, engagement y gestión del cambio.habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y planeación estratégica.manejo de indicadores y análisis de información.competencias que buscamos:· liderazgo e influencia.comunicación efectiva.orientación a resultados.innovación y mejora continua.proactividad.trabajo colaborativo.adaptabilidad al cambio.te ofrecemos:· oportunidad de liderar proyectos estratégicos de impacto organizacional.participación en iniciativas de transformación y cultura.desarrollo profesional y crecimiento.excelente ambiente de trabajo.prestaciones superiores a las de ley.
¿por qué unirte a nosotros?
· porque creemos que las personas son el motor de nuestro éxito.buscamos a alguien que quiera dejar huella, impulsar el desarrollo del talento y construir una cultura organizacional sólida y de alto desempeño.
¡postúlate y forma parte de este gran reto profesional!
.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 25 y 35 añospalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan