*equisitos*:
- *licenciatura en administracion de empresas o lic en psicologia o en areas administrativas (terminada)*:
- *experiencia en el puesto (5 años) minimo*:
- *conocimientos basicos de ley federal de trabajo*:
- *conocimiento de la norma 35*:
- *conocimiento de la norma 47*:
- *tolerante a la frustracion*:
- *honesto*:
- *responsable*:
- *disponibilidad de tiempo*:
- *dinamico*
*actividades a realizar*
- responsable del reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso para cubrir de manera inmediata las vacantes de cada una de las áreas de la empresa.
- responsable del cálculo del finiquito y liquidación de los empleados
- responsable de altas y bajas del imss
- timbrado de la nómina ante el sat.
- layuot de la nómina para la dispersión bancaria
- responsable de la elaboración de la nómina semanal, entregando la información de asistencia del checador, además de asegurarse de la correcta elaboración de la misma.
- responsable de la elaboración e integración de expedientes del personal.
- administración de personal, mediante la actualización de los expedientes de los empleados, bajas, altas, cambios de puesto.
- responsable en la implementación y administración de políticas de personal.
- proporcionar un reporte semanal a la dirección general, sobre la situación que guarda cada empleado y las cuestiones relacionadas con el manejo del desempeño, además de la pre-nomina para su autorización.
- responsable en la implementación de programas para ayudar a mejorar el clima laboral del empleado.
- ofrecer asistencia proactiva de reclutamiento
- identificar formas de mejorar políticas y procedimientos
- preparar cartas de despido e indemnización.
- capacitar y apoyar a los miembros del equipo de recursos humanos.
- crear y tener la plantilla del personal actualizada.
- contestar llamadas y correos institucionales
- redactar documentos de la empresa
- elaborar un plan de contingencia y de seguridad (planes de contingencia)
- motivación a los empleados por medio de cumpleaños.
*responsabilidades*
- identificar formas de mejorar políticas y procedimientos
- capacitar y apoyar a los miembros del equipo de recursos humanos
- responsable en la implementación de actividades motivacionales a los empleados
- responsable en actividades propias de la dirección general, cuando las requiera.
- responsable de las operaciones diarias de las funciones y deberes del área de rh
- recopilar y actualizar registros de empleados (copias impresas y electrónicas)
- procesar la documentación y preparar informes relacionados con las actividades del personal (dotación de personal, contratación, capacitación, quejas, evaluaciones de desempeño, etc.).
- coordinar proyectos de rr.hh. (reuniones, formación, encuestas, etc.) y redactar actas.
- responsable de atender las solicitudes de los empleados con respecto a cuestiones de recursos humanos, reglas y regulaciones
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $13,000.00 al mes
beneficios:
- servicio de comedor
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial