Gerente de recursos humanos y cumplimiento normativo
reporta a: dirección general
objetivo del puesto
garantizar la estabilidad, desarrollo y cumplimiento normativo del personal de nissei asb centroamérica, fortaleciendo el control interno de los recursos humanos, la retención del talento y el clima laboral conforme a las normas laborales y de seguridad mexicanas.
responsabilidades principales
- gestión estratégica del talento: diseñar e implementar políticas de reclutamiento, retención y desarrollo de personal especializado (ventas, técnicos, administración, logística).
reducir la rotación de personal mediante planes de carrera y programas de motivación.
supervisar evaluaciones de desempeño y establecer kpis de talento.
- cumplimiento legal y normativo: implementar y dar seguimiento a las nom-035-stps (factores de riesgo psicosocial), nom-019-stps (comisión de seguridad e higiene) y nom-030-stps (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo).
mantener actualizados los expedientes laborales, contratos, reglamento interno y cumplimiento ante stps e imss.
coordinar auditorías laborales internas y externas.
- cultura organizacional y clima laboral: promover una cultura de colaboración, respeto y pertenencia dentro del equipo.
diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y programas de bienestar.
mediar y resolver conflictos laborales o interdepartamentales.
- control interno y recursos humanos: fortalecer los procesos de control interno de personal, vacaciones, ausentismos, incidencias y nómina.
revisar y optimizar el trabajo de proveedores externos de nómina o administración de personal.
proponer mejoras en políticas de compensación y beneficios.
- capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación por área.
crear planes de formación técnica y liderazgo.
coordinar programas de inducción y formación continua.
- establecer programas de capacitación interna y externa con validez para efectos de dar complimiento a las obligacioes que ene sa materia existe.
- elaborar propuesta de contratación de becarios.
requisitos del perfil
formación académica: licenciatura en administración, psicología organizacional, derecho laboral o afines.
deseable maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o gestión del cambio.
preferentemente egresado(a) de universidades reconocidas por su excelencia académica, tales como itam, universidad iberoamericana, tec de monterrey, unam o universidad panamericana, con programas especializados en administración o recursos humanos.
valorable contar con posgrado o diplomados en cumplimiento normativo, derecho laboral, auditoría laboral o gestión del riesgo psicosocial, impartidos por instituciones reconocidas como la anuies, amedirh, universidad anáhuac o ipade.
experiência: mínimo 7 años en puestos de liderazgo en recursos humanos en empresas industriales o de manufactura.
experiência comprobable implementando nom-035, nom-019 y programas de auditoría laboral.
conocimiento de leyes laborales mexicanas, imss, stps, infonavit y contratación internacional (deseable).
experiência gestionando equipos multidisciplinarios y proveedores externos de rh.
competencias clave: liderazgo estratégico y empatía.
comunicación efectiva y resolución de conflictos.
alto sentido ético, confidencialidad y control administrativo.
enfoque en resultados y retención del talento.
capacidad de rediseñar procesos internos y establecer métricas.
herramientas
conocimiento en microsoft dynamics 365 (business central) o sistemas erp similares.
manejo avanzado de excel y plataformas de gestión de desempeño.
indicadores de éxito (kpis)
- rotación de personal < 8% anual.
- cumplimiento 100% nom-035 y nom-019 auditadas.
- mejora de 20% en satisfacción laboral en el primer año.
- reducción de costos externos de rh.
- cumplimiento de auditorías internas sin observaciones graves.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,* - $32,* al mes
pregunta(s) de postulación:
- tienes experiência en implementacion de normativa 035,030 y 019
- tienes experiência en reclutamiento y selección a todos los níveles
- tienes experiência en desarrollo organizacional
- ¿tienes experiência en capacitación?
planes de capacitación?
- ¿tienes experiência en uso de plataformas con microsft?
- ¿tienes experiência avanzada en excel?
- ¿sabes los kpis del area de rh?
los más importantes y para que se aplican?
lugar de trabajo: empleo presencial