Hr manager (santiago de querétaro)

hr manager

empresa confidencial ubicada en querétaro solicita hr manager.

requisitos

• licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
• mínimo 5 años de experiencia práctica en gestión de rrhh, con al menos 3 años en un puesto directivo.
• inglés conversacional.
• visa y pasaporte.
• profundo y práctico conocimiento del derecho federal laboral mexicano, del derecho de la seguridad social y del cumplimiento de la ley tributaria. Domina los procedimientos imss, infonavit, stps y sat.
• gran destreza en la supervisión de nóminas y conocimiento en la configuración de sistemas de nóminas mexicanas (contpaqi, aspel) con proveedores de sistemas.
• experiência en la gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva.
• sólidas habilidades analíticas, de pensamiento estratégico y resolución de problemas, con la capacidad de utilizar métricas de rrhh para la toma de decisiones.
• habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y liderazgo. Resiliente y capaz de formar equipos en un entorno de startup.
• sólida formación en fabricación (se prefieren electrónica, automoción u industrias similares).
• tener experiencia previa en la creación de una nueva entidad desde cero y experiencia trabajando con consultores externos o proveedores externos durante la creación de la entidad es muy ventajosa.
• capacidad probada para actuar como enlace entre las operaciones locales y la sede internacional, traduciendo información regulatoria o de asesoramiento compleja para responsables de toma de decisiones remotos.

responsabilidades

• actuar como representante en el terreno de la sede de rrhh en méxico, trabajando junto al consultor durante la fase de constitución de la entidad.
• colaborar con el consultor para recopilar la información requerida, documentos y aportaciones específicas para los registros legales y el cumplimiento previo al empleo.
• revisar, analizar e interpretar los consejos, planes e información regulatoria del consultor, y luego traducir estos en recomendaciones claras para rrhh y la dirección local de hong kong.
• una vez que el consultor haya asegurado los registros necesarios (imss, infonavit, sat, stps, etc.), asegurarse de que la entidad cumpla plenamente y esté lista para contratar empleados.
• desarrollar, implementar y asegurar que todas las políticas, procedimientos y contratos laborales de la empresa cumplan plenamente con la ley federal laboral mexicana y otras normativas locales.
• establecer y hacer crecer un equipo de rrhh capaz de realizar todo el espectro de rrhh y administración para la nueva entidad.
• gestionar el reclutamiento en ciclo completo para todos los niveles, desde operadores de producción hasta técnicos senior. Desarrollar y ejecutar un programa de incorporación robusto.
• supervisar la configuración y gestión de los procesos de nómina de extremo a extremo.
• administrar compensaciones, incentivos, fondos de ahorro y programas de bonificaciones para garantizar la competitividad del mercado y el capital propio.
• asesorar y ejecutar la postura y estrategia de la empresa para las relaciones sindicales, incluyendo la negociación de convenios colectivos cuando sea aplicable.

sueldo: $50,000.00 - $80,000.00 al mes