**¡Corporación Gairet!**
**Solicita: " Auxiliar de Recursos Humanos "**
**Requisitos**:
**Edad**: 23 a 45 años
**Sexo**: Indistinto
**Escolaridad**: Licenciatura en Administración de empresas o afín.
**Experiência**: Mínimo 6 año en puesto similar (Es valido el servicio social y/o practicas profesionales).
**Actividades**:
- Reportar las incidencias (Faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.) del personal.
- Atención y aclaración de dudas a cliente interno y externo.
- Contratación del personal.
- Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.
- Apoyo en renovación de contratos.
- Dar seguimiento a los lineamientos internos de la empresa.
**Conocimientos**:
- Paquetería office
- Excel (Uso de tablas dinámicas)
- Industria manufacturera
**Ofrecemos**:
+ Pago Semanal
+ Prestaciones de ley y superiores (Seguro de vida)
**Horario de trabajo**:Lunes a viernes de 08:00 - 18:00
**Zona de trabajo**: Tlalnepantla de Baz, Edo. Méx.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $8,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Lunes a viernes
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Pregunta(s) de postulación:
- Caso práctico: Gestión de turnos y reclutamiento preferente.
En una empresa de servicios de distribución, el personal de RH ha recibido quejas sobre la práctica del gerente de operaciones. Este gerente tiene tendencia a contratar exclusivamente a personal femenino. Además, tiene la costumbre de establecer 3 turnos.
La insistencia del gerente en contratar solo a mujeres y mantener los tres turnos sin una justificación clara, esta generando malestar entre el equipo y ha llevado a situaciones donde algunos empleados se sienten discriminados o afectados por la falta de equidad en la distribución de actividades.
¿Como abordarías la conversación con el gerente de operaciones para hacerle reflexionar sobre la importancia de una contratación equitativa y la disminución de turnos a únicamente 2, y que argumentos utilizarías para fomentar un cambio de enfoque en sus prácticas de gestión?
- Cual es tu pretensión económica?
Educación:
- Licenciatura trunca o en curso (Deseable)
Experiência:
- el depto. de RH.: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial