Objetivo del puesto
atraer, evaluar y seleccionar al personal operativo y administrativo requerido, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, el cumplimiento de los perfiles solicitados y la disminución de rotación, para asegurar la continuidad del servicio de seguridad privada.
funciones principales
* publicar y difundir vacantes en distintos portales, redes sociales y medios locales.
* realizar reclutamiento en campo y volanteo en puntos estratégicos.
* entrevistar candidatos y aplicar filtros de selección.
* verificar referencias laborales y documentales de los postulantes.
* coordinar exámenes psicométricos, médicos y/o de control de confianza (cuando aplique).
* dar seguimiento al proceso de contratación hasta la integración del candidato.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos.
* apoyar en la inducción de nuevo personal y en estrategias para reducir la rotación.
requisitos
* escolaridad: bachillerato concluido o licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia: mínimo 1 año en reclutamiento de personal operativo (guardias, choferes, limpieza, etc.) o masivo.
* conocimientos:
* fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales.
* entrevista por competencias y filtros de selección.
* elaboración de reportes de reclutamiento.
* normativa básica en contratación de seguridad privada (deseable).
* competencias:
* orientación a resultados y cumplimiento de metas de cobertura.
* proactividad y trabajo en campo.
* organización y manejo de volumen de vacantes.
* buen trato, comunicación asertiva y tolerancia a la frustración.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $12,000.00 al mes
beneficios:
* teléfono de la empresa
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
lugar de trabajo: empleo presencial