*gerente de aprendizaje y desarrollo*:
- ubicación: hyatt zilara cancun
- ciudad: cancún, roo, mx, 77500
- fecha: 26 mar. 2026
gracias a nuestra expansión, estamos buscando gente talentosa, experimentada, motivada y proactiva que vea los desafíos como oportunidades, crea en sus habilidades y posea un conjunto de competencias versátiles. Valoramos a aquellos que tienen una pasión por aprender, crecer e innovar, esforzándose por lograr el éxito y crear experiências memorables. Únete a nuestro equipo para seguir construyendo juntos nuestra historia de éxito.
*descripción del puesto*:
- como gerente ii, aprendizaje y desarrollo, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo y el personal de la organización. Este rol supervisa el desarrollo profesional de los empleados y garantiza que nuestros programas de capacitación sean atractivos, efectivos y estén en línea con los objetivos de la empresa.*funciones y responsabilidades del puesto*:
- desarrolle e implemente estrategias de aprendizaje y desarrollo en línea con los objetivos comerciales de la organización.
- asegúrese de que los programas de aprendizaje y desarrollo sean actuales, relevantes y estén alineados con los estándares de la industria.
- colaborar con los jefes de departamento y gerentes para identificar brechas de habilidades y desarrollar programas de capacitación para abordar estas brechas.
- administrar y supervisar el presupuesto de aprendizaje y desarrollo, asegurando soluciones de capacitación rentables.
- supervisar la eficacia de los programas de formación a través de la evaluación y la retroalimentación, haciendo los ajustes necesarios para mejorar los resultados del programa.
- supervisar la selección y gestión de proveedores de formación externos, asegurando la calidad y la coherencia de los materiales de formación.
- manténgase informado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo, incorporando nuevos métodos y tecnologías en los programas de capacitación de la organización.
- establezca y mantenga relaciones con las partes interesadas internas para garantizar la implementación exitosa y la mejora continua de iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
- proporcionar orientación, entrenamiento y apoyo a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen.
*experiência laboral*:
- gestiona el servicio, el apoyo o los asociados y/o supervisores profesionales
- adapta los planes y las prioridades departamentales para abordar los desafíos operativos y de recursos
- toma decisiones guiadas por políticas, recursos y plan de negocios
- recibe orientación moderada
- tiene de 5 a 7 años de experiência laboral
- tiene de 0 a 1 año de experiência gerencial
*competencias*:
trabajo en equipo y colaboracióngestión de accionesexperiência comercialdefender las necesidades de los huéspedesimpactoinnovaciónhabilidades interpersonalesconocimiento funcional del trabajoliderazgoresolución de problemasdesarrollo de talento*educación*:
- se prefiere un título de asociado o una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado.
- se considerará una combinación equivalente de educación y experiência.
*certificaciones*:
- profesional certificado en aprendizaje y desempeño (cplp)
- profesional certificado por shrm (shrm-cp)
- se pueden requerir o preferir certificaciones adicionales
si considera que reúne los requisitos anteriores, ¡esperamos recibir su solicitud!
Todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
Id de solicitud: 18824
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