Resumen
coordinar y controlar el proceso de nómina de 500 a 3.000, mediante la revisión y análisis de incidentes capturados en el sistema de nómina para el salario del personal de manera oportuna y sin errores, así como la presentación de informes.
principales responsabilidades.
* nómina
* llevar a cabo el proceso de pago de la nómina y su documentación correspondiente al período de dos semanas.
* especial. Frecuencia semanal.
* profesionales. Frecuencia mensual.
* elaborar y emitir informes y ficheros de la nómina tramitados para las diferentes áreas.
* diseñar y elaborar informes relacionados con el pago a los proveedores, los gastos de viaje, etc.
* hacer un seguimiento de las tareas generadas por cada movimiento de personal en ccms/ps para realizar pagos correctos y oportunos, antes del imss
* cálculo de las deducciones por liquidación
1. informes
* analytica payroll 2 días hábiles después del pago
* cupones de despensa/ período de dos semanas
* fondo de ahorro/ diario
* gratificaciones / 2 días hábiles después del pago
* especiales o requisitos de clevels / a petición del director de nóminas
* importe total de los pagos de nómina / 2 días hábiles después del pago
* informe de métricas (ingresos, errores y préstamos) / cada 5 o día del mes
* informe de vacaciones
* isn report to pay / cuando se acumula la última nómina del mes
* informe de proveedores de pagos / cuando se acumula la última nómina del mes
* provisión de días/ el 28 de cada mes
educación
licenciatura en contabilidad pública, administración de empresas o profesión relacionada.
ubicación: one tower (cerca de metro zapata) 9:00 am -6:00 pm
la vacante es 100% presencial.
en tp méxico, congruentes con nuestra política de diversidad e inclusión garantizamos que nuestro proceso de atracción de talento es libre de discriminación por lo tanto condiciones tales como sexo biológico, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico, nacionalidad, edad, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política, discapacidad o cualquier otro protegido por la ley, no será un motivo adverso para avanzar en tu carrera con nosotros y si decides compartir esta información será tratada de manera confidencial.
en tp celebramos y valoramos la diversidad .