Objetivo del puesto:
brindar atención y servicio al personal operativo en cedis, asegurando procesos de reclutamiento, contratación, nómina, relaciones laborales y capacitación. Ser enlace con capital humano central para garantizar cumplimiento normativo y un clima laboral positivo.
responsabilidades clave:
* coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding del personal.
* administrar altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias y prenómina, asegurando el correcto pago y prestaciones.
* gestionar relaciones laborales, entrevistas de salida, casos legales y trámites ante imss, infonavit, stps, protección civil y demás autoridades.
* organizar programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional, en coordinación con capital humano central.
* brindar atención directa a colaboradores en cedis, garantizando cumplimiento normativo, seguridad y un entorno laboral positivo.
* colaborar efectivamente con los departamentos de administración, comercial y operación para mayor eficiencia en el sitio.
* gestionar y promover dinámicas culturales y activaciones de desarrollo social en sitio.
* supervisar el cumplimiento de buenas prácticas, orden y limpieza en espacios compartidos.
* atención y manejo de relaciones sindicales.
requisitos:
* licenciatura concluida en psicología, administración de empresas, administración del capital humano, o carreras afines.
* de 2 a 3 años de experiencia en recursos humanos, ejecutando procesos de administración de personal, nómina e incidencias, reclutamiento operativo y staff en multilocalidades, capacitación, relación con sindicatos o autoridades laborales, preferentemente en plantas, cedis o entornos con alta población operativa.
* conocimiento en manejo de sistemas de rrhh (sap, successfactors, pandapé u otros) y paquetería office.