Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
Buscamos un competente con experiencia en desarrollo organizacional y atracción de talento para liderar nuestra estrategia integral. La persona seleccionada deberá impulsar la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones principales
- Diseña cursos y programas que fortalezcan las habilidades técnicas, blandas y de liderazgo.
- Gestiona el proceso de Onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
- Administra proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
- Gestiona el Plan Anual de Capacitación desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
- Administra presupuestos de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
- Diseña e implementa estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
- Gestiona temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
- Lidera procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
- Monitorea métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
- Coordinacion de procesos de certificacion y distintivos empresariales, fortaleciendo la reputacion y posicionamiento de la organizacion como empleador de eleccion.
Requisitos
- Título universitario en Psicología, Administración, Pedagogía o Recursos Humanos.
- Masters en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administracion es deseable.
- Experiencia minima de 5 años en posiciones de Atraccion de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en gestion de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social.
- Conocimientos en metodologias de diseño instruccional, gestion de proyectos y herramientas de evaluacion de desempeno.
- Excel Avanzado.
- Inglés intermedio/avanzado Indispensable.
Competencias clave
- Liderazgo estrategico y gestion de equipos.
- Comunicacion efectiva e influencia.
- Planeacion y organizacion.
- Innovacion y orientacion a resultados.
- Capacidad de negociacion y gestion del cambio.
📌 Dirigente de Crecimiento Estrategico y Atraccion de Talentos...
🏢 beBeeDesarrollorganizacional
📍 Cuautitlán Izcalli