Jefe de capacitación
objetivo de la posición
definir y ejecutar la estrategia de formación corporativa alineada al modelo de grupo lala, desarrollando capacidades clave del negocio con impacto medible y liderando al equipo para asegurar una ejecución de alto nivel y una sólida cultura de aprendizaje.
requisitos
escolaridad: licenciatura (deseable maestría)
5 años de experiencia en formación y desarrollo
conocimiento y manejo de lms/lxp, diseño instruccional, kpis, normatividad stps
funciones
priorizar iniciativas de formación con base en su impacto en el negocio, nivel de riesgo y capacidad operativa.
asegurar diagnósticos de capacitación robustos, sustentados en datos de desempeño y habilidades.
validar que las soluciones de aprendizaje estén alineadas al modelo ulala y a estándares organizacionales.
tomar decisiones estratégicas sobre continuidad, rediseño o cancelación de programas según resultados.
garantizar la medición del aprendizaje, su transferencia y su impacto en indicadores de negocio.
desarrollar a coordinadores e instructores, impulsando un enfoque de consultoría de negocio.
asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (stps y auditorías).
habilidades
resultados & kpis
estrategia
liderazgo
manejo de stakeholders ejecutivos
aprendizaje digital
agilidad
adaptabilidad
zona de trabajo: ciudad de méxico
" en grupo lala todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos"en grupo lala nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Nuestro principal orgullo es la diversidad de nuestra gente, por lo que valoramos el talento sin discriminar a ninguna persona o grupo social por su apariencia física, cultura, idioma, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, condición social, discapacidad, estado civil o conyugal, religión, opinión, origen étnico, embarazo, situación migratoria, económica, de salud, jurídica, tatuajes o cualquier otra razón que tenga el propósito de evitar el disfrute y el ejercicio de los derechos humanos.