*¡únete a nuestro nuevo hospital!*buscamos tu talento como*:"jefatura de capital humano"*horario de trabajo*:- lunes a viernes de 08:*:30 y sábado de 09:00 a 13:00- descanso domingo*requisitos*:- licenciatura en administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología laboral, afín (título y cedula).- experiencia: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones.- disponibilidad para viajar eventualmente*conocimientos especiales*:- reclutamiento- desarrollo de talento- ley federal del trabajo- manejo de sindicatos- manejo de personal- atracción del talento- dnc- capacitación y desarrollo- reglamento interno de trabajo- manejo de pruebas psicométricas- técnicas de entrevista- relaciones laborales- clima laboral- cálculo de nómina- manejo de impuestos imss- isr- conocimiento de la lft- imss.*objetivo general*:- asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa.*funciones*:- el jefe de capital humano es responsable de:- garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades).- garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.- dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la stps y certificaciones del hospital.- liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.- mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.- aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.- consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la gerencia hrbp.realizar reunión mensual de presentación de resultados de kpis y estrategias en uh.- mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.- hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital.- realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.- participar y consolidar un plan de la nom035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano.- llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella mac en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo.- solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.- conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.- asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.- participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones y simulacros programados.- participar en la capacitación de seguridad del paciente.- desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.- implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano.(reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).- elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria.- participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.- asegurar la correcta estructura organizacional en sap conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital.*zona de trabajo*:av.circuito brasil no. 86-c,col.parqu