*tu trabajo*como generalist de recursos humanos, gestionarás y coordinarás todas las actividades relacionadas con la administración de personal para gsp (global shared plants) en guadalajara.serás responsable de los procesos clave del ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, gestión de ausentismo y rotación, administración de prenómina, promociones y beneficios.además, actuarás como el enlace principal entre recursos humanos y los empleados para asegurar el cumplimiento de políticas, la resolución oportuna de incidencias y una experiência de empleado consistente.
*nuestro equipo*esta posición forma parte de gsp (global shared plants) y reporta al hr business partner (hrbp).
trabajarás con el equipo de recursos humanos de planta para apoyar procesos operativos y administrativos de hr, promoviendo un ambiente seguro, compliant y orientado al servicio en guadalajara.esta posición no tiene responsabilidades directas de supervisión.
*qué harás*- asegurar la administración precisa y oportuna de cambios de personal (altas, bajas, actualizaciones en sistema, cambios de centro de costo, promociones y horarios) para mantener datos y procesos de hr confiables.
- mejorar la experiência del empleado brindando soporte ágil para solicitudes de vacaciones, reposición de gafetes, problemas con tarjetas de vales, trámites de renuncia y otras consultas de personal.
- coordinar actividades de onboarding y offboarding para facilitar integraciones fluidas y salidas ordenadas, reduciendo riesgos operativos y legales.
- mantener control documental riguroso y apoyar el cumplimiento de políticas internas y normativas externas, incluyendo la preparación para auditorías y reportes.
- gestionar relaciones laborales y conflictos en el lugar de trabajo de manera proactiva, buscando resoluciones alineadas con los requisitos legales y la cultura organizacional.
- apoyar programas de reconocimiento y actividades de engagement para reforzar la cultura y la retención de talento.
- coordinar la administración de servicios y beneficios para empleados, garantizando acceso y provisión correcta de los mismos*quién eres*- título universitario en administración, negocios internacionales, recursos humanos o campo relacionado.
- conocimiento básico del sistema hr eslabon y capacidad para realizar actualizaciones en el sistema de personal.
- conocimiento básico de la ley federal del trabajo (lft).
- experiência en reclutamiento y selección para puestos operativos/de planta.
- experiência o capacidad demostrada en la gestión de procesos administrativos de hr a lo largo del ciclo de vida del empleado (onboarding, offboarding, prenómina, promociones).
*lo que te pondrá por delante (calificaciones preferidas)*- inglés básico (a2-b1) - deseable.
- familiaridad con procesos relacionados con imss, infonavit y requisitos de agencias gubernamentales aplicables.
- conocimiento de normas y marcos de cumplimiento vinculados a código de conducta, ética, medio ambiente y salud & seguridad (por ejemplo, rba, ohsas *, iso *).
- competencias demostradas: actitud de servicio, resiliencia, liderazgo, proactividad y comunicación asertiva.
- experiência en gestión de cambios en sistemas de personal, control documental para auditorías y apoyo en eventos de reconocimiento/engagement.
- conocimiento de prácticas ergonómicas y requisitos de epp para entornos de planta (por ejemplo, calzado de seguridad).
quien somoscomo una empresa de koch, molex es un proveedor líder de conectores y componentes de interconexión que impulsa la innovación en electrónica y brinda apoyo a sectores que van desde la automoción hasta la atención médica, pasando por el consumo y la transmisión de datos.los miles de innovadores que trabajan para molex nos han convertido en un líder global de la electrónica.gracias a nuestro personal experimentado, productos innovadores y tecnologías de vanguardia, podemos ofrecer una gama más amplia de soluciones a mercados que nunca habíamos alcanzado.en koch, los empleados pueden dedicarse a lo que mejor saben hacer para mejorar vidas.descubra cómo nuestra filosofía de negocio ayuda a los empleados a explotar su potencial mientras crean valor para ellos y para la empresa.