Objetivo general del puesto:estandarizar la gestión del cambio en el grupo, atendiendo las iniciativas estratégicas aaa asignadas y brindando acompañamiento a las consultorías contratadas para dar el servicio de cambio, asegurando el cumplimiento a la metodología y lineamientos establecidos por la oficina de gestión de cambio central.
Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la oficina de gestión de cambio central de grupo coppel, para garantizar el desarrollo de la capacidad de cambio de manera estandarizada en el grupo.
Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas aaa identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de moderadas y/o complejas por parte de la oficina de gestión de cambio central.
Garantizar que las iniciativas atendidas estén alineadas a las definiciones del modelo de priorización del área.
Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de gestión del cambio.
Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.
Acompañar y dar soporte en recomendaciones, asesoría y facilitación de cambio a las áreas que soliciten o se identifiquen con la necesidad de tener el servicio de gestión de cambio.
Atender el proceso de contratación de servicio de consultorías identificadas para llevar a cabo iniciativas clave dentro del grupo, asegurando el cumplimiento del proceso establecidos para proveedores y la expertise requerida para el proyecto en temas de gestión de cambio.
Coordinar las actividades de gestión del cambio desarrolladas por consultorías externas contratadas para el acompañamiento de iniciativas clave dentro del grupo, con el fin de garantizar su correcto desenvolvimiento y cumplimiento de la metodología y lineamientos establecidos por la oficina de gestión de cambio central de grupo coppel.
Entrenar y actualizar al equipo de gestión del cambio en la metodología, procesos y lineamientos, garantizando su entendimiento y aplicación en los proyectos asignados.
+5 años como consultor/líder en gestión de cambio.
Conocimiento en metodologías de gestión de cambios y gestión de proyectos.
Manejo de herramientas de google workspace y paquetería office.
Educación:licenciatura en ciencias sociales y humanas, psicología o administración de empresas, ingeniería o afín.
Beneficios
fondo de ahorro para el retiro
descuentos en compras de muebles y ropa
vacaciones
prima vacacional
día de cumpleaños
becas para estudio
útiles escolares
ambiente de trabajo agradable
entre otros beneficios y prestaciones
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.
en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
Información de puesto
identificación de puesto 270075
categoría de puesto profesionista
fecha de anuncio 25/03/2026, 19:00
fecha límite de solicitud 25/04/2026, 06:00
programa de puesto tiempo completo
ubicaciones avenida insurgentes sur #553 interior 502 piso 5, miguel hidalgo, ciudad de mexico, 11800, mx
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