Beneficios
my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
my meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
misión
ejecutar la función de learning & talent development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.
responsabilidades
recoger necesidades de formación y hacer llegar su feedback a hrhs para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.
promover el uso de e‐meliá y asegurar el cumplimiento de trainingsobligatorios.
ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordinar convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
asegurar la correcta comunicación con el colectivo de colaboradores /service leaders/ jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico.
asegurar que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre‐llegada, welcome kit, formación e‐meliá, identificación de la figura del melia buddy).
organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y hod.
trasladar necesidades específicas de formación a hrhs para su diseño o adaptación.
realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con hrhs.
informar y actualizar sobre tendencias de mercado y realizar benchmarking de otras compañías del compset.
recoger kpis de learning.
calificaciones
planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
conocimiento del área de learning tanto en entornos digitales como presencial.
grado en psicología, relaciones laborales o similares, con especialidad en rrhh.
experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
declaraciones de igualdad y diversidad (eeo)
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de recursos humanos.
además, impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.
creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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