*gerente de relaciones laborales*
asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, gestionando las relaciones laborales de manera eficiente, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, alineado a los objetivos organizacionales.
Escolaridad: lic. En derecho, relaciones industriales y/o administración.
*conocimientos tecnicos y requisitos*:
- amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente (ley federal del trabajo, imss, infonavit, etc.).
- dominio en el desarrollo y revisión de contratos laborales (individuales y colectivos).
- conocimiento avanzado en procesos de desvinculación y terminación laboral conforme a la ley.
- experiência en trámites y gestiones ante la junta de conciliación y arbitraje.
- habilidad en la elaboración y validación de actas administrativas.
- experto en administración de recursos humanos (gestión de personal, nóminas, beneficios y relaciones internas).
- conocimientos en negociación, mediación y resolución de conflictos.
- manejo avanzado de microsoft office y sistemas de gestión de recursos humanos.
*funciones y responsabilidades*
- supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales.
- atender consultas y resolver conflictos laborales de manera inmediata.
- revisar y validar contratos laborales y actas administrativas.
- mantener comunicación constante con líderes de área para prevenir problemas laborales.
- monitorear el cumplimiento de las normas laborales en la operación diaria
- realizar seguimiento a la resolución de conflictos y acuerdos laborales.
- coordinar reuniones con jefes de área para identificar riesgos laborales emergentes.
- analizar indicadores de desempeño relacionados con relaciones laborales.
- gestionar y priorizar trámites ante la junta de conciliación y arbitraje.
- evaluar la actualización y precisión de los expedientes laborales.
- presentar reportes mensuales sobre indicadores de relaciones laborales a la dirección.
- coordinar capacitaciones relacionadas con normatividad y políticas laborales.
- revisar el estatus de los contratos laborales y garantizar que todos estén actualizados.
- actualizar el plan de acción para prevenir riesgos legales.
- auditar la correcta aplicación de actas administrativas y procesos disciplinarios.
- diseñar y ejecutar un plan estratégico anual para la gestión de relaciones laborales.
- realizar auditorías completas de cumplimiento normativo y laboral.
- preparar y entregar el informe anual de relaciones laborales con recomendaciones estratégicas.
- evaluar el impacto de las estrategias implementadas en la reducción de riesgos laborales
*habilidades y competencias*
- liderazgo y manejo de equipos.
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad analítica para interpretar leyes y reglamentos.
- habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
- pensamiento estratégico y orientado a resultados.
- organización y gestión efectiva del tiempo.
- toma de decisiones bajo presión.
Horario de lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm
prestaciones de ley, seguro de vida, vales de despensa, seguro medico particular, 30 días de aguinaldo y convenios comerciales.
Mínimo 3 años de experiência en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios.