Detalles
contratación: tiempo indeterminado
horario: tiempo completo
espacio de trabajo: presencial
beneficios
prestaciones superiores a las de la ley
fondo de ahorro
vales de despensa
descripción
te invitamos a formar parte de grupo peñafiel una empresa de keurig dr pepper (kdp). Kdp es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en estados unidos, canadá, méxico y asia.
Nos encontramos en la búsqueda de analista de capacitación
objetivo:
desarrollar en los equipos del área comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.
*responsabilidades*:
programas y planes de capacitación: coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.
Agenda de capacitación: implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área comercial.
Evaluación de las competencias del personal: garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.)
Control documental: asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.
Control electrónico: generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.
Indicadores de negocio: verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.
Auditorías: soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para grupo peñafiel.
Gestión stps: administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por secretaría de trabajo y previsión social (stps), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales. *cicadeph, dc-1, dc-2, dc-3, dc-4.
Dps en acción: conocer y utilizar los comportamientos de acción para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.
Identificar necesidades de capacitación: identificar y atender necesidades de entrenamiento especificas fuera del plan de capacitación en coordinación con el coordinador de capacitación y/o gerencia asociada de capacitación.
Perfil requerido:
- psicología, pedagogía, recursos humanos, lic. Admon., comunicación. (titulado).
- experiência: 1 a 1.5 años de experiência trabajando en funciones de capacitación
- experiência como instructor trabajando con equipos operativos.
- flexibilidad de horario de lunes a viernes entre 6:30 a.m. a 5:30 p.m.; sábado entre 6:30 a.m. a 1:00 p.m.
- movilidad | disponibilidad para viajar (tendrá base en tijuana pero atenderá al resto de las operaciones de la región)
- preferentemente con experiência en funciones de capacitación o formación de personal.
Habilidades ó competencias:
autogestión, orientación a resultados, servicio al cliente y colaboración.
Ofrecemos:
- sueldo competitivo
- prestaciones superiores a las de la ley.
- estabilidad laboral.
- excelente ambiente de trabajo.