Responsabilidades:
- Colaborar estrechamente con gerentes de área para identificar y definir perfiles fundamental.
- Coordinar el proceso de reclutamiento para vacantes administrativas y estratégicas.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
- Publicar y actualizar vacantes en plataformas digitales y redes profesionales.
- Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas de selección.
- Gestionar relaciones con agencias externas para optimizar procesos de contratación.
- Analizar datos y métricas de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Facebook, etc.).
- Representar a la empresa en eventos de empleo y ferias de reclutamiento.
- Asegurar una comunicación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles administrativos y estratégicos.
- Ingles avanzado.
- Conocimiento en técnicas de evaluación y selección de talento.
- Manejo de plataformas digitales y redes sociales para búsqueda de candidatos.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.