Resumen del puesto
grupo hospitalario, con 34 años de trayectoria, busca un auxiliar de recursos humanos para apoyar en la atención al personal, facturación, nómina, reclutamiento y tareas administrativas.
responsabilidades
* atender al personal y gestionar reclutamiento, selección y alta de empleados.
* realizar nómina, prenomina y pago a colaboradores.
* gestionar facturación de honorarios y control de contratos.
* actualizar y mantener expedientes del personal.
* coordinación de citas médicas, altas y bajas del imss y seguimiento de incidencias laborales.
* elaborar reportes de asistencia, listas de control y documentos internos.
* apoyar en procesos de inducción, capacitación y desarrollo de talento.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín (concluida o en curso).
* experiencia mínima de 1 año en recursos humanos, especialmente en reclutamiento, selección y nómina.
* conocimiento de facturación, prenomina y sistemas de nómina (noi u otro).
* dominio de la paquetería office (excel, word, outlook).
* excel intermedio o superior.
* organización, comunicación efectiva y actitud proactiva.
* capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
horario y lugar
lunes a viernes 9:00 a.m. – 6:30 p.m.; sábados 9:00 a.m. – 1:00 p.m. (medio día). Trabajo presencial en desarrollo san pablo, qro (puede incluir home‑office parcial). contrato indefinido.
beneficios
* sueldo mensual base bruto entre $9,000 y $12,000 .
* prestaciones de ley, aguinaldo, seguro de vida y seguro social.
* bonos de productividad y aumentos salariales acordes al rendimiento.
* capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional.
* horarios flexibles en algunos convenios y transporte y estacionamiento de la empresa.
declaración de igualdad de oportunidades
somos una empresa comprometida con la ley de igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por razón de género, edad, orientación sexual, condición física, origen étnico, religión, discapacidad, estado migratorio ni por otras características protegidas por la ley. No se solicitan exámenes médicos de embarazo ni vih como requisito para ingreso o permanencia en el empleo.
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