Forma parte de citrofrut, una empresa líder en la agroindustria mexicanaen citrofrut, parte de grupo proeza, contamos con más de 60 años de experiencia en la producción de jugos, aceites esenciales y productos derivados de frutas cítricas como naranja, limón y toronja. Nuestros productos son esenciales para diversas industrias globales y llegan a más de 45 países. Con un fuerte enfoque en sostenibilidad y una sólida cultura humanística, nos dedicamos a ser agentes de cambio positivo en la agroindustria.objetivo del puesto:brindar soporte en la implementación y gestión integral del ciclo del colaborador —incluyendo ital, desarrollo de talento, compensaciones, capacitación y temas laborales— mediante la aplicación de políticas y procedimientos institucionales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos tanto del área como de la organización.¿qué harás en este rol?Brindar soporte en la operación de los procesos del ciclo del colaborador —incluyendo ital, capacitación, gestión laboral, talento, cultura y compensaciones— mediante el monitoreo constante, análisis de indicadores clave de desempeño (kpi's) rotacion, ausentismo, control de plantilla y generación de reportes estratégicos, con el objetivo de asegurar la calidad, eficiencia, continuidad operativa y toma de decisiones oportunas en los servicios de talento y cultura en las huertas. Dar soporte en el habilitamiento e integración del mapeo de talento, mediante la coordinación con las áreas involucradas y el seguimiento a los procesos establecidos, con el propósito de contar con información estructurada que facilite la identificación, desarrollo y gestión estratégica del talento. Ejecutar la estrategia definida de capacitación e integrar la detección de necesidades de capacitación (dnc) de los centros de trabajo, mediante la implementación de planes formativos alineados a los requerimientos del negocio, con el objetivo de asegurar la competencia técnica y el habilitamiento del personal en la organización. Apoyar en la implementación de los lineamientos e iniciativas centrales de la estrategia laboral, mediante el despliegue del modelo eco y el desarrollo de planes de mitigación, con el objetivo de fortalecer la gestión laboral en los centros de trabajo y prevenir riesgos que afecten la operación o el clima organizacional. Generar propuestas para las estrategias de compensaciones, mediante el análisis de tendencias internas y externas, con el objetivo de asegurar la atracción, retención y motivación del talento clave en la organización. Asegurar la correcta implementación de las iniciativas de cultura y programas institucionales, mediante la coordinación con los equipos responsables y el seguimiento a los planes de acción, con el objetivo de fortalecer la identidad organizacional y promover la vivencia de los valores en todos los niveles de la operación. Coordinar la operación de servicios generales en las estancias de cosecha, mediante la supervisión del mantenimiento de instalaciones, la gestión de insumos y la atención a necesidades del personal de cosecha, con el objetivo de garantizar condiciones óptimas de habitabilidad, bienestar y continuidad operativa durante los periodos de recolección. Asegurar el cumplimiento de auditorías internas, externas y de clientes, mediante la preparación, seguimiento y documentación de los procesos requeridos, con el objetivo de garantizar la conformidad con los estándares establecidos y fortalecer la confianza en la gestión de talento y cultura. Coordinar el transporte del personal operativo y proveedores en la huerta, mediante la programación eficiente de rutas, supervisión de unidades y comunicación constante con los conductores, con el objetivo de garantizar traslados seguros, puntuales y alineados a las necesidades operativas del centro de trabajo." Dar soporte al control de presupuestos de gastos fijos, mediante el seguimiento a la ejecución financiera y la validación de desviaciones, con el objetivo de asegurar el uso eficiente de los recursos asignados y el cumplimiento de los lineamientos establecidos.ubicación:gonzález, tamaulipasrequisitos y experiencia crítica:licenciatura en administración, psicología, desarrollo organizacional o afín.experiencia en recursos humanos.manejo de excel.competencias clave:orientación al cliente, resolución de problemas, agilidad organizativa, pensamiento sistémico, relaciones interpersonales estratégicas y enfoque a resultados.¿qué ofrecemos?Sueldo competitivo.aguinaldo y prima vacacional superiores a ley.fondo de ahorro y caja de ahorrovales de despensagastos médicos mayores.seguro de vidaprestaciones superiores a las de ley.postúlate ahora y empieza a construir tu futuro con citrofrutnota importante: una vez enviada tu postulación, revisa tu bandeja de entrada y la carpeta de correos no deseados. Es posible que las notificaciones del proceso lleguen allí.nivel de antigüedad no corresponde tipo de empleo otro función laboral recursos humanos sectores fabricación de alimentos y bebidas