Resumen del trabajo
liderear la estrategia y gestión de recursos humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
responsabilidades
estrategia de recursos humanos
* diseñar e implementar estrategias de rh alineadas con la misión y visión de la empresa.
* desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
* definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
gestión del talento y desarrollo organizacional
* liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
* supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
* implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
compensaciones, beneficios y bienestar laboral
- diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
cultura y clima organizacional
* impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado
* gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
* promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de swissport
* difundir los valores swissport en cada una de las acciones de recursos humanos
gestión de relaciones laborales
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.- gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.
hr analytics y transformación
* implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
* analizar datos y métricas de rh para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
* fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
- cumplir con las responsabilidades detalladas en el manual del sistema de gestión de qhse de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas iso 9001, iso 14001, iso 45001 e isago.
requisitos y competencias
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o afín
* maestría en gestión del talento o afín
* 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de liderazgo de recursos humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o internacional.
* conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y erp de recursos humanos
* dominio del idioma inglés
* habilidades de liderazgo y gestión de equipos
* capacidad estratégica y visión de negocio
* amplio conocimiento de indicadores de recursos humanos
* habilidad para negociaciones y solución de conflictos
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