Descripción del puesto:
el director de desarrollo humano juega un papel crucial en la estrategia comercial general de la organización. Su responsabilidad principal es desarrollar e implementar iniciativas de recursos humanos que contribuyan al éxito empresarial.
entre sus responsabilidades figuran:
* desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos para impulsar el crecimiento de la empresa.
* establecer y mantener relaciones efectivas con los empleados, abordando cualquier demanda o problema que surja.
* reclutar, seleccionar y asignar a los mejores candidatos para los puestos disponibles.
* garantizar que las necesidades comerciales estén cubiertas mediante el desarrollo, compromiso y motivación del capital humano.
* diseñar, implementar y monitorear sistemas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
* fomentar un ambiente de trabajo positivo y acogedor.
* supervisar y administrar el sistema de evaluación del desempeño para lograr altos niveles de rendimiento.
pautas de selección:
para este rol, se busca a una persona apasionada por el desarrollo humano y con experiencia en gestión de recursos humanos. Se valorará la capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con los empleados, así como la habilidad para diseñar e implementar sistemas y procedimientos eficaces. beneficios:
en esta posición, disfrutarás de una remuneración competitiva y una política de beneficios equitativa. También tendrás la oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y colaborativo, donde tu contribución sea valorada y reconocida. Además, podrás acceder a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional continuo. otras responsabilidades:
se espera que el director de desarrollo humano pueda supervisar y administrar el presupuesto correspondiente a su área de responsabilidad. Asimismo, deberá ser capaz de analizar y evaluar resultados financieros y llevar a cabo ajustes según sea necesario.