Responsabilidades
Identificación y atracción de candidatos Desarrollar estrategias para atraer a candidatos calificados y motivados para cubrir las vacantes en la empresa.
Diseño y publicación de ofertas de empleo Crear y publicar ofertas de empleo atractivas y efectivas en diferentes canales, como redes sociales, bolsas de trabajo y sitios web de empleo.
Selección y evaluación de candidatos Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, y asegurarse de que cumplan con los requisitos y competencias necesarias.
Gestión de procesos de selección Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, desde la recepción de solicitudes hasta la selección final de candidatos.
Análisis de perfiles y competencias Analizar los perfiles y competencias de los candidatos para asegurarse de que se ajusten a las necesidades de la empresa.
Colaboración con gerentes y supervisores Trabajar en estrecha colaboración con gerentes y supervisores para entender sus necesidades de personal y asegurarse de que los candidatos seleccionados cumplan con sus expectativas.
Mantenimiento de registros y estadísticas Mantener registros y estadísticas sobre los procesos de selección, incluyendo la fuente de los candidatos, la tasa de selección y la satisfacción de los gerentes con los candidatos seleccionados.
Mejora continua de los procesos Identificar oportunidades para mejorar los procesos de selección y implementar cambios para aumentar la eficiencia y la efectividad.
Requisitos
Conocimiento de técnicas de entrevista Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos, y habilidad para aplicarlas de manera efectiva.
Habilidad para tomar decisiones Habilidad para tomar decisiones objetivas y basadas en hechos, y para seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto.
Comunicación efectiva Habilidad para comunicarse de manera efectiva con candidatos, gerentes y supervisores, y para proporcionar retroalimentación constructiva.
Análisis y resolución de problemas Habilidad para analizar problemas y encontrar soluciones efectivas en los procesos de selección.
Conocimiento de software de gestión de recursos humanos Conocimiento de software de gestión de recursos humanos y habilidad para utilizarlo para gestionar los procesos de selección.
Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados en los procesos de selección.
Discreción y confidencialidad Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible sobre candidatos y procesos de selección.
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