Favor de no aplicar si no cumple los requisitos:
vacante: asociado jr. en derecho laboral
ubicación: aguascalientes, ags.
modalidad: presencial
área: litigio y consultoría laboral
disponibilidad para viajar ocasionalmente
requisitos indispensables:
* licenciatura en derecho, con cédula profesional.
* experiencia mínima de 4 años en derecho laboral, tanto en litigio como en consultoría.
* conocimiento sólido en juicios laborales ordinarios, especiales y conflictos en materia de seguridad social.
* manejo integral de procesos ante juntas de conciliación y arbitraje, juzgados laborales y centros de conciliación.
* familiaridad con procesos administrativos ante la secretaría del trabajo y previsión social.
* amplio dominio en la redacción de escritos legales, contestaciones de demanda, recursos, estrategias procesales y amparos (directos e indirectos).
* capacidad para atender procesos de desvinculación privada, con enfoque estratégico y preventivo.
* inglés avanzado, tanto en redacción como conversación (requisito indispensable).
* excelente manejo de herramientas tecnológicas:
o microsoft office (word, excel, outlook).
o portal de servicios en línea del poder judicial de la federación.
o sistemas de expedientes digitales de los poderes judiciales locales.
o jurislex o sistemas similares de gestión jurídica.
perfil buscado:
* profesional con alto nivel de proactividad, organización y responsabilidad.
* capacidad para trabajar bajo presión, con múltiples expedientes y distintas fechas clave.
* excelente control de agenda, seguimiento de reportes y generación de avances para clientes y equipo interno.
* ganas de seguir aprendiendo, con apertura al trabajo colaborativo y disposición para asumir nuevos retos.
* trato directo, claro y profesional con clientes, autoridades y colegas.
* visión integral del derecho laboral, tanto en su aplicación técnica como en su impacto en el entorno empresarial.
responsabilidades:
* litigio laboral: seguimiento de juicios individuales en todas sus etapas.
* participación activa en audiencias y conciliaciones.
* coordinación de procesos de terminación laboral y negociación directa.
* elaboración de escritos, recursos y reportes de avance.
* atención de procedimientos ante autoridades laborales y judiciales.
* seguimiento puntual de expedientes, audiencias, plazos y entregables.
* comunicación efectiva con clientes y reporte periódico del estatus de asuntos.
* disponibilidad para viajes ocasionales a distintas entidades del país.
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