En esta posición, liderará al equipo de recursos humanos en un entorno dinámico y competitivo. Su misión es mejorar el desempeño organizacional mediante estrategias innovadoras.
responsabilidades:
* liderazgo estratégico: coordinar al equipo de recursos humanos para lograr los objetivos empresariales.
* desarrollo de iniciativas: diseñar e implementar proyectos que mejoren la experiencia del empleado y reduzcan la rotación laboral.
* selección de talento: coordinar procesos de reclutamiento y selección para encontrar candidatos idóneos.
* gestión laboral: manejar relaciones laborales y negociaciones sindicales de manera efectiva.
* monitoreo del enps: supervisar y mejorar el índice de net promoter score (enps) del empleado.
* reducción de rotación: desarrollar estrategias para disminuir la tasa de rotación laboral.
* asesoría laboral: proporcionar orientación y asesoría a los empleados sobre temas laborales.
requisitos:
* experiencia en rh: poseer una sólida experiencia en recursos humanos dentro del sector retail y/o salud.
* liderazgo y equipo: tener habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos.
* legislación laboral: conocer profundamente la legislación laboral mexicana.
* relaciones sindicales: tener experiencia en relaciones laborales y negociaciones sindicales.
* métricas de rrhh: enfocarse en resultados y métricas de recursos humanos.
* pasión por el desarrollo: mostrar pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo.