En viña concha y toro trabajamos para compartir lo mejor del espíritu de chile con el mundo. ¿te gustaría formar parte de una compañía con historia, prestigio internacional y una visión estratégica centrada en la excelencia y la innovación?
somos una de las viñas más reconocidas a nivel global, con más de 140 años de trayectoria, cultivando un estilo de liderazgo basado en la excelencia, la visión estratégica y la capacidad de anticiparnos a los desafíos de la industria. Promovemos una cultura donde el liderazgo se ejerce con propósito, impulsando la innovación, el desarrollo sostenible y el compromiso con la calidad en cada uno de nuestros procesos.
hoy estamos en búsqueda de nuestro próximo head of hr para sumarse a viña concha y toro digrans méxico, quien tendrá un rol clave en ser el socio estratégico enfocado en atraer, desarrollar y retener al talento clave, construyendo una cultura enfocada a la exigencia del alto desempeño, crecimiento y bienestar de los colaboradores, acompañando el desarrollo de líderes a través de coaching y mentoring.
¿qué esperamos de ti?
* asegurar la atracción del top talent mediante una gestión efectiva del reclutamiento y selección.
* revisiones de compensación y beneficios asi como incrementos salariales, acorde con las políticas corporativas en estos ámbitos.
* establecimiento de programas de bienestar corporativo (corporate wellness)
* gestionar y acompañar en el proceso de evaluación del desempeño (9 box), de acuerdo con la política corporativa, asegurando las prácticas de identificación del talento y los planes individuales de desarrollo
* desarrollo de liderazgo y diseño de planes de carrera que detonen el potencial de los colaboradores
* evaluación de competencias bajo el modelo de korn ferry o el establecido por el corporativo concha y toro.
* desarrollar e implementar el plan de capacitación local según las necesidades identificadas, la estrategia definida y los objetivos locales
¿qué buscamos en ti?
* al menos 5 años de experiencia en roles de hr manager en empresas de consumo masivo o empresas headhunter (excluyente).
* formación afín al rol.
* manejo de herramientas en: reclutamiento, metodología de talento, compensaciones y beneficios, legislación laboral local.
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