El hr business partner es un profesional clave en cualquier organización que busque maximizar su potencial humano. Este papel no solo es fundamental para el éxito empresarial, sino que también tiene un impacto directo en la satisfacción y motivación de los empleados.
servicios claves:
* ser el primer punto de contacto para líderes y colaboradores en la gestión y soluciones de recursos humanos.
* colaborar con las distintas áreas de recursos humanos para garantizar el servicio y el despliegue de las estrategias de talento de la organización.
* impulsar iniciativas de cultura, comunicación y compromiso que fortalezcan la identidad organizacional y la experiencia de los colaboradores.
* liderar proyectos de gestión de cambio y desarrollar estrategias para implementar cambios organizacionales.
requisitos básicos:
* licenciatura en administración o afín con título.
* experiencia mínima de 5 años como hrbp, preferentemente en áreas de operación (s&op, manufactura, logística y distribución).
* conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de rh.
* alta habilidad de comunicación en todos los niveles de la organización.
* alta capacidad de análisis y gestión de proyectos.
* experiencia en la gestión de relaciones sindicales y laborales.
* deseable haber tenido experiencias en estrategias de cambios organizacionales (mudanza de centros de trabajo).
oportunidades adicionales:
la oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y diverso, donde cada día es una nueva aventura. La posibilidad de crecer personal y profesionalmente en una organización que valora a sus empleados.