Puesto: gerente regional de recursos humanosubicación: saltillo, coahuila
reporta a: director de recursos humanos / dirección general
supervisa: equipos de hr locales o por sitio
objetivo del puesto:
liderar la estrategia regional de recursos humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.
Responsabilidades principales:
atracción de talento
diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
Capacitación y desarrollo
desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
Medir el impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
Relaciones laborales
mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
Gestión estratégica y mejora continua
implementar indicadores de gestión de hr (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.
Requisitos:
educación: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. Deseable maestría o diplomado en recursos humanos.
Experiencia: mínimo 8 años en recursos humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
Conocimientos:
legislación laboral mexicana
atracción de talento masivo y especializado
capacitación y desarrollo por competencias
relaciones laborales (individuales y colectivas)
indicadores y kpis de recursos humanos
mejora continua (deseable conocimiento de lean o similares)
experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
habilidades:
liderazgo e influencia
pensamiento estratégico y enfoque a resultados
toma de decisiones
comunicación efectiva y negociación
manejo de equipos remotos y multiculturales
indicadores clave de desempeño (kpis):
tiempo promedio de cobertura de vacantes
índice de rotación mensual / anual
cumplimiento de planes de capacitación
clima laboral / enps
casos laborales cerrados sin litigio
reducción de ausentismo
mejora en la productividad por capacitación