Gerente de recursos humanos
lugar de trabajo: zona centro
disponibilidad para viajar
disponibilidad de horario
actividades;
mantener una plantilla laboral completa, que cumpla con los perfiles de puestos.
diseñar, validar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido por la organización de acuerdo a características demandadas por el puesto (perfil) y por la cultura de trabajo establecida; realizando lo anterior con la calidad y oportunidad esperada, asegurando la satisfacción de clientes internos, del personal contratado y el apego a normas establecidas
atender solicitudes de vacantes requeridas por las diferentes áreas de la empresa.
coordinar el proceso de reclutamiento para el proceso de selección de personal.
revisar que cada expediente de las vacantes cuente con los requerimientos solicitados.
revisar perfiles y realizar las entrevistas a los prospectos junto con el responsable del área solicitante.
buscar y proponer fuentes de reclutamiento.
coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal.
implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
supervisar, desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación al personal, que conserven la equidad interna de los sueldos y que sean competitivos en el mercado
supervisar y coordinar el diseño, validación, implementación de políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de capital humano que permitan anticipar, capacitar y satisfacer, de una manera oportuna, los requerimientos organizacionales y de desarrollo de personal idóneo
revisar las tiendas de manera presencial, para detectar necesidades e inquietudes del personal y presentar estrategias de mejora de clima laboral y vivencia de valores
dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores del clima laboral.
organizar métodos para el reconocimiento del personal con mejor desempeño.
generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal.
diseñar, validar e implementar procedimientos y estrategias de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento y aplicación de las políticas y lineamientos correspondientes
desarrollar e implementar políticas y procedimientos de higiene, seguridad y ecología.
llevar un control estadístico de los motivos de las bajas del personal para su análisis y disminución.
atender el manejo de conflictos de situaciones especiales con el personal.
asistir de manera puntual y participar en las reuniones de trabajo.
brindar apoyo a otras áreas cuando se requiera.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $30,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial