Esta posición colabora estrechamente con la altadirección para asegurar la materialización del valor en iniciativasestratégicas empresariales.
esta posición demuestra liderazgo conun alto grado de influencia, responsabilidad y autonomía,enfocándose en lograr resultados y maximizar la entrega de valor.estas iniciativas empresariales comprenden programas transversalesque aportan capacidades comerciales clave para generar una ventajacompetitiva, con ciclos de vida que pueden extenderse por variosaños.
dado el enfoque estratégico del rol, muchas de estasiniciativas involucran la implementación o mejora de sistemasempresariales clave, como erp, para optimizar procesos y fortalecerla toma de decisiones basada en datos.
esta experiencia seconsidera un diferenciador importante para la adaptación yejecución efectiva dentro del puesto.
funciones del puesto: -dirigir la ejecución de programas desde su conceptualización hastasu finalización, trabajando en colaboración con equipos comercialesy operativos para identificar, justificar, priorizar y desplegarfuncionalidades y capacidades de alto valor que impulsen losresultados empresariales.
- encabezar la creación de casos denegocio, análisis de impacto financiero y análisis de recursosnecesarios.
- planificar y supervisar la gestión de riesgos, laasignación de recursos, el seguimiento presupuestario y lasmétricas de rendimiento del valor entregado.
- desarrollar unacomprensión mutua con el liderazgo sobre los objetivos delprograma, resultados esperados, plazos, esfuerzos requeridos yriesgos asociados.
- aplicar habilidades efectivas de facilitacióny negociación para resolver conflictos y alinear equipos haciametas comunes.
presentar información y decisiones estratégicas demanera que sean claramente comprendidas por la gerencia y elliderazgo.
fomentar relaciones sólidas con líderes del negocio,operaciones y tecnología de la información.
- en determinadascircunstancias, supervisar, liderar, desarrollar y mentorizar agerentes de proyectos, incluyendo la gestión de su rendimiento,establecimiento de objetivos, contrataciones, evaluaciones yacciones disciplinarias.
- actuar con la urgencia adecuada ymantener un alto nivel de profesionalismo y presencia de liderazgo.demostrar responsabilidad y colaborar estrechamente con todos losinteresados para asegurar la entrega de los resultados delprograma.
- utilizar sistemas de reporte y escalada para garantizarque gerentes y directores cumplan con la entrega de proyectos ylogros clave para alcanzar los objetivos del programa.
otrasfunciones del trabajo: - proponer y compartir nuevas técnicas,procesos y herramientas para mejorar los resultados de manera másefectiva y eficiente.
- colaborar con el equipo de gestión deprogramas para estandarizar procesos y plantillas y mejorar laadherencia a los mismos.
- educar a los miembros del equipo sobreel lenguaje, conceptos, herramientas y técnicas de gestión deprogramas y proyectos.
capacitar y asesorar a otros miembros delequipo en estos procesos.
requisitos del puesto: - títulouniversitario o experiencia laboral equivalente.
- mínimo 5 años deexperiencia en gestión de programas y proyectos.
- capacidadsuperior para interactuar, colaborar, negociar, manejar situacionesescaladas e influir de manera efectiva.
- habilidad superior pararesolver problemas con flexibilidad, agilidad y creatividad.
-capacidad superior para organizar y liderar en contextos ambiguos.- fuerte capacidad para demostrar un sentido de urgencia y enfoqueen resultados.
- capacidad superior para pensar y planificarestratégica y tácticamente.
- experiencia gestionando coleccionesde proyectos interdependientes como un programa, logrando losresultados deseados.
- experiencia en la entrega de proyectos yprogramas utilizando planview o herramientas similares.
-experiencia probada con técnicas y procesos de gestión deproyectos.
- capacidad para aplicar toma de decisiones y soluciónde problemas sólidos.
- habilidad para comunicarse de manera clara,eficiente y efectiva con la gerencia, y equipos de ejecución deproyectos.
- capacidad para liderar enseñando.
deseadas: -experiencia trabajando directamente con stakeholders de liderazgosenior en proyectos empresariales estratégicos.
- certificaciones:certificación pmp o pgmp, certificaciones agile o safe.
- título demaestría.