*requisitos*
- licenciatura concluida en administración, recursos humanos o afín.
- experiência en reclutamiento a nível nacional de vacantes operativas y administrativas.
- manejo de portales de empleo y aplicación psicometría.
- conocimiento de la lft, reglamento interno y políticas laborales.
- experiência en procesos de onboarding, inducción y seguimiento de periodo de prueba.
- manejo de indicadores rotación
- competencias clave: proactividad, empatía, comunicación asertiva, enfoque en resultados
- *funciones*:_
*atracción y reclutamiento*:
- detectar necesidades de talento a nível nacional para cubrirlas en tiempo y forma.
- publicar vacantes operativas y administrativas en diversos canales (portales, redes sociales, referidos, ferias de empleo) a nível nacional.
- filtrar cvs, aplicar entrevistas y evaluaciones psicométricas
*onboarding e integración de personal*:
- ejecutar y dar seguimiento al proceso de onboarding (inducción, integración y formación inicial).
- acompañar al nuevo colaborador en su periodo de prueba, para cumplimiento de objetivos mensuales y retroalimentación oportuna.
- aplicar encuestas de satisfacción del proceso de ingreso y proponer mejoras.
- ejecutar iniciativas de desarrollo de carrera, planes de sucesión y mapas de talento.
*clima y cultura organizacional*
- aplicar encuestas de clima organizacional y dar seguimiento a planes de acción derivados.
- realizar actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional: campañas internas, eventos, reconocimientos, etc.
- ser canal de escucha activa para los colaboradores, promoviendo un entorno laboral respetuoso y equitativo.
*gestión normativa y reglamentaria*:
- difundir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y políticas organizacionales.
- colaborar en auditorías o revisiones internas relacionadas con desarrollo humano.
*offboarding y cierre del ciclo laboral*:
- asegurar el cumplimiento del protocolo de offboarding
- generar reportes de rotación y analizar causas de desvinculación para proponer mejoras e impactar en la reducción del indicador de rotación.
- *ofrecemos*:_
- sgmm
- becas para carrera profesional, maestría, ingles
- fondo de ahorro
- capacitación constante
- en ripipsa nos oponemos al maltrato infantil y a la explotación laboral_
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.23 - $20,001.80 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial