Acerca del puesto gerente de recursos humanos
sobre nosotros
somos una consultora de executive search con presencia en latam. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.
ayudamos a las empresas a encontrar al talentoque necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.
nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.
descripción del puesto
importante holding empresarial está en búsqueda de un gerente de recursos humanos con el objetivo de diseñar, implementar y consolidar la estrategia de talento a nivel corporativo, acompañando el crecimiento, la profesionalización y la integración de las distintas unidades de negocio.
* estrategia de talento y cultura: definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos, alineando cultura, valores y modelo de liderazgo a nivel corporativo.
* business partnering estratégico: actuar como socio de negocio de los líderes de las distintas unidades, acompañando decisiones organizacionales, de crecimiento y estructura.
* atracción y desarrollo de talento: liderar la estrategia de adquisición de talento clave y diseñar programas de desarrollo, sucesión y gestión de potencial.
* compensaciones y desempeño: diseñar e implementar esquemas de compensación, beneficios y modelos de evaluación de desempeño orientados a objetivos y resultados.
* procesos y profesionalización: estandarizar y optimizar procesos de rrhh, impulsando la formalización, eficiencia operativa y adopción de mejores prácticas.
* clima, engagement y relaciones laborales: gestionar iniciativas de clima y retención, asegurando cumplimiento laboral y abordaje estratégico de relaciones laborales.
* +8 años de experiencia en recursos humanos, con foco en roles generalistas o liderazgo de hr.
* experiencia previa como hrbp o liderando función integral de rrhh.
* background en estructuras corporativas, multi-unidad o multi-negocio.
* experiencia en compañías en crecimiento, transformación o procesos de profesionalización.
* experiencia gestionando talento en esquemas mixtos (personal remoto y de campo).
* graduado en recursos humanos, relaciones laborales, administración, psicología o carreras afines. Un posgrado y/o maestría será valorado.
competencias requeridas:
* visión estratégica de negocio y capacidad de vincular rrhh con resultados
* influencia y liderazgo transversal en entornos de alta exposición
* pensamiento sistémico para gestionar múltiples unidades de negocio
* capacidad de ejecución en contextos de crecimiento y cambio
* adaptabilidad y manejo de ambigüedad en entornos dinámicos
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