Grupo tecnomed innovations méxico, s.a. de c.v.
objetivo del puesto: diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral de capital humano,
alineada a los objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento
organizacional, la atracción y desarrollo del talento, así como el clima laboral y la cultura
organizacional, bajo lineamientos de sistemas de gestión de calidad.
responsabilidades principales:
* supervisar los procesos de atracción, selección e inducción del personal.
* asegurar la actualización de perfiles y descriptivos de puesto.
* diseñar e implementar el plan anual de capacitación (dnc).
* desarrollar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
* gestionar estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
* implementar programas de desarrollo y retención de talento.
* liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.
* diseñar y actualizar políticas internas de recursos humanos.
* administrar la estructura de compensaciones y beneficios.
* supervisar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.
* garantizar el cumplimiento de normativas laborales (lft, nom-035, stps, etc.).
* gestionar relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.
* brindar asesoría a dirección y líderes en temas de personal.
* coordinar comisiones mixtas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
* asegurar la confidencialidad de la información del personal.
* elaborar y dar seguimiento a indicadores del área.
* asegurar el cumplimiento del sistema de gestión integral.
* participar en auditorías internas y externas del sistema de gestión de calidad.
* asegurar el cumplimiento de procesos y documentación conforme a iso 9001.
requisitos:
* licenciatura en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares (jefatura o coordinación).
* experiencia comprobable en implementación y seguimiento de sistemas de gestión de
* calidad iso 9001.
conocimiento sólido en:
o nómina y administración de personal
o legislación laboral mexicana
o capacitación y desarrollo organizacional
o clima laboral y cultura organizacional
o indicadores de rh
o control documental y procesos de auditoría
experiencia en implementación de procesos y políticas.
habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
competencias clave:
liderazgo estratégico
enfoque a resultados
organización y planeación
manejo de conflictos
comunicación efectiva
pensamiento analítico
orientación a la calidad y mejora continua
toma de decisiones
carácter firme
ofrecemos:
sueldo competitivo
prestaciones de ley
desarrollo profesional
excelente ambiente laboral