1) planificar, ejecutar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
2) desarrollar estrategias eficaces de reclutamiento.
3) diseñar y ejecutar el onboarding de los nuevos empleados.
4) diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo la evaluación de desempeño, la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
5) gestión y control documental de los expedientes del personal.
6) calculo y manejo de nóminas en software nominpaq.
7) garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retención de los trabajadores.
a. Conciliaciones sua
8) velar por el cumplimiento de las leyes y normativas laborales.
9) gestión de cumplimiento repse
10) promover una cultura laboral positiva que refleje la visión y misión de la empresa.
11) generar estrategias que aumenten el compromiso y satisfacción de los empleados.
12) participar en la planeación estratégica de la empresa, contribuyendo a la definición de políticas y procesos de rh.
13) apoyar las necesidades de la empresa a través del desarrollo, el compromiso, motivación y conservación del capital humano.
14) fungir como una vía de comunicación entre a dirección y los empleados.
15) desarrollar estrategias de motivación y programas de beneficios para conservar el capital humano en la empresa.
16) gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño y clima laboral.
17) elaboración de descriptivos de puestos.
18) mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.
19) coordinación con el área legal de la empresa para la gestión y seguimiento de demandas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $25,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
lugar de trabajo: empleo presencial