Objetivo:
Ejecutar de forma eficiente y ordenada los programas de desarrollo de talento, asegurando su
correcta implementación y seguimiento. Gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones.
Administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Coordinar la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de calidad, tiempos y presupuesto definidos.
Experiencia y conocimientos en:
Análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de RRHH
Generación de reportes ejecutivos.
Excel intermedio, Power BI u otra herramienta en análisis de datos.
Gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos.
Gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables.
Procesos de desarrollo y desempeño.
Deseable conocimientos en:
Modelo de competencias.
Procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching.
Mapas de talento, Sucesiones.
Coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc.
Gestión de catálogos de formación o rutas de talento.
Años de experiencia: Al menos 3 años de experiencia.
Zona de trabajo: Sur, CDMX.
En los procesos de atracción de talento de Gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.
Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.