Facilitador de sociedad i
ubicación: este puesto tiene base en cintalapa, chiapas.
resumen de empleo
este profesional de nivel inicial sirve como enlace con la iglesia local y ayuda a fortalecer su poder local, la capacidad y los recursos de las iglesias asociadas para proteger a los niños y jóvenes en su propio contexto. Bajo la guía de su supervisor o de facilitadores más experimentados, este facilitador es responsable de nutrir las relaciones con las iglesias asociadas que se caracterizan por el respeto mutuo, la confianza y el servicio que construye el ministerio de la iglesia. Él o ella aprende a facilitar las relaciones a través del proceso central de gestión de asociaciones, para mejorar los resultados de la iglesia y para llevar una mentalidad de desarrollo a todos los demás aspectos de la sociedad. En este nivel, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando a facilitar las asociaciones con las iglesias para su ubicación asignada y, por lo general, trabaja bajo la dirección de su supervisor o de un facilitador con más experiencia.
funciones laborales esenciales
* actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños.
* demuestra un compromiso personal de servir, respetar y empoderar a la iglesia de acuerdo con los principios esbozados en las filosofías ministeriales de compassion.
* apoya la propiedad y la capacidad de la iglesia a través de una mentalidad de desarrollo y el proceso básico de gestión de asociaciones.
* apoya las relaciones con las iglesias asociadas con el objetivo de cumplir los planes para el ministerio infantil y juvenil.
* facilita la implementación de estrategias propias que se basan en las fortalezas de cada iglesia para involucrar la participación de padres y cuidadores, niños y jóvenes en todos los aspectos del ministerio.
* sirve como enlace de compassion con las iglesias asociadas al involucrar el apoyo de otros miembros del equipo frente a las iglesias (cft) y recursos financieros.
* apoya la movilización de recursos locales de las iglesias y el intercambio de recursos entre las iglesias cercanas.
* ayuda a las iglesias asociadas a lo largo de todas las fases del ciclo del programa.
* moviliza a otros miembros de cft para proporcionar información a las iglesias asociadas sobre las necesidades de los niños y jóvenes a los que sirven.
* apoya a las iglesias asociadas con la planificación de su ministerio de la infancia y la juventud (cy).
* ayuda a las iglesias asociadas locales a trabajar con otros líderes del ministerio en la identificación de las necesidades y la planificación de intervenciones.
* apoya a la iglesia a desarrollar un plan anual y un presupuesto para sus intervenciones de programas elegidos.
* coordina y moviliza a otros miembros de cft para apoyar a las iglesias asociadas a medida que llevan a cabo sus intervenciones elegidas.
* apoya a otros miembros de cft a brindar soporte a las iglesias asociadas a través de un proceso de aprendizaje y reflexión sobre la efectividad de las intervenciones.
* coordina el apoyo del equipo de frente a las iglesias (cft) para cada iglesia asociada.
* se asocia con otros miembros de cft para apoyar a cada iglesia asociada en función del nivel de propiedad, capacidad y recursos.
* documenta, junto con todos los demás miembros de cft, el apoyo que brindan a las iglesias asociadas.
* coordina un grupo pequeño de iglesias y/o de complejidad mientras demuestra la capacidad de respuesta al contexto local.
* fomenta las relaciones y las conexiones dentro del grupo de manera proactiva.
* promueve la colaboración y las iniciativas para las iglesias en grupos locales.
* supervisa la renovación de los acuerdos de asociación entre compassion y las iglesias asociadas de la región.
* apoya la aplicación de normas de protección infantil por parte de la iglesia asociada.
* apoya la notificación oportuna de todas las denuncias de protección de menores a través de los procesos internos de compassion.
* responde ante los objetivos estratégicos de gestión de sociedad en coordinación con otros miembros multifuncionales.
* cumple los compromisos de compassion con la iglesia, incluyendo resultados programáticos.
* se basa en un conocimiento cada vez mayor sobre las prácticas de movilización y facilitación para identificar las necesidades de las iglesias asociadas.
requisitos
* profesionales de las carreras de administración de empresas, sociología, teología y ramas afines.
* experiencia en trabajo de campo con proyectos comunitarios y de desarrollo social.
* hablar tzeltal.
* manejo de microsoft office en nivel intermedio.
* habilidades para planificar, dirigir y coordinar equipos.
* capacidad de análisis y toma de decisiones.
* mentalidad de desarrollo.
* facilitador y conciliador.
* comunicación intercultural y sensibilidad cultural.
* flexibilidad.
* trabajo bajo presión.
* disponibilidad para movilizarse en transporte público.
* licencia de conducir vigente.
condiciones de trabajo:
oficina: entorno estándar de oficina.
demanda física: sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día.
viajes: puede ser requerido para viajar hasta el 50% del horario normal. #j-18808-ljbffr