Líder de relacionamiento social e institucional - circuito exterior mexiquenseen elcircuito exterior mexiquense, buscamos incorporar a un(a)líder de relacionamiento institucional y social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.propósito del puestoliderar la definición y ejecución de lasestrategias de relacionamiento social e institucional, así como elplan maestro de inversión social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.responsabilidades clavedirigir la estrategia derelacionamiento social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.definir y ejecutar elplan maestro de inversión social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías comosocial return on investment (sroi).liderar elrelacionamiento institucional y gubernamentalen los tres niveles de gobierno.gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo lalicencia social para operar.identificar, liderar y coordinarproyectos estratégicosen la zona de influencia del cem, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos.prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.perfil requeridolicenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines;maestría deseable.diplomados o certificaciones enasg, impacto social, sroi o sostenibilidad(deseable).experiencia mínima de8 añosen sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales.al menos4 años liderando equiposy4 años dirigiendo programas o proyectos sociales.inglés avanzado. (conversacional)competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.propuesta de valorrol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio.interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos.participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado.atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.